Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmer-
überberlassung

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Wir gehen klassisch vor: Nach abgeschlossenem Recruiting überlassen wir Ihnen einen Mitarbeiter für maximal 18 Monate. Danach können Sie ihn problemlos anstellen, sollten sie schon vorher an eine Festanstellung denken, sprechen Sie uns auf unser Try & Hire Modell an.

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Kontakt
030 / 549 052 132

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Vorgehensweise

1. Bedarf- und Strategieanalyse

Bedarf, Strategie und Zielgruppe werden ausgearbeitete. Zunächst qualifizieren wir gemeinsam mit Ihnen den Bedarf und die Zielgruppe, sodann die Strategie: Soll es sich um Direktvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung / Zeitarbeit handeln? Oder um eine Kombination?

2. Präsentation

Wir werfen einen Blick in unsere Datenbank und gehen als geübte Headhunter im Rahmen des Active Sourcing und Multichannel Marketings direkt auf die Suche. In Absprache mit Ihnen und dem Bewerber planen wir nun erste Inhouse-Interviews und ggf. Termine für Assessmentcenter.

3. Team-Building/ Coaching mit Primestaff

Sollten wir für Sie als Team-Builder aktiv werden, stellen wir dem Auftrag entsprechend eine Team zusammen, coachen es und begleiten es die erste Zeit. Werfen Sie für weitere Informationen bitte einen Blick auf unsere Team-Building / Coaching Angebot.