In Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels und oft kostspieligen Recruitings bietet sich das Vorgehen nach dem Try & Hire Prinzip an: Wir werden als Headhunter aktiv und schlagen geeignete Kandidaten vor, welche Sie dann drei Monate im laufenden Betrieb kennenlernen. Sollte Ihnen der Kandidat ungeeignet erscheinen, können Sie ihn jederzeit gegen den nächsten Kandidaten austauschen. Stimmt die Chemie, geht der Zeitarbeitsvertrag nach drei Monaten direkt in eine Festanstellung über. Ihr Risiko viel Zeit und Geld in kostspieliges Recruiting zu stecken wird minimiert.